職長 教育と労働安全衛生法施行令第19条
職長 教育が必要な業種は、定められている。
労働安全衛生法施行令第19条、つまり、職長等の教育を行なうべき業種は、次のようになっている。
建設
製造 ただし､次に掲げるものを除く
食料品・たばこ製造業（化学調味料製造及び動植物油脂製造業を除く）
繊維工業（紡績業及び染色整理業を除く）
衣服その他の繊維製品製造業
紙加工品製造業（セロハン製造業を除く）
新聞､出版､製本及び印刷物加工
電気
ガス
自動車整備
機械修理
上記の業種の事業所には、労働安全衛生法60条にしたがって、職長教育が必要である。
しかし、この法律の職長 教育の要否の書き方は、ややわかりにくいかもしれない。結局、化学調味料製造及び動植物油脂製造は、職長 教育は必要なのか、どうなのかｗ
ちゃんと読めばわかるんだけどな。職長 教育は必要なのか。
労働安全衛生法施行令第19条、つまり、職長等の教育を行なうべき業種は、次のようになっている。
建設
製造 ただし､次に掲げるものを除く
食料品・たばこ製造業（化学調味料製造及び動植物油脂製造業を除く）
繊維工業（紡績業及び染色整理業を除く）
衣服その他の繊維製品製造業
紙加工品製造業（セロハン製造業を除く）
新聞､出版､製本及び印刷物加工
電気
ガス
自動車整備
機械修理
上記の業種の事業所には、労働安全衛生法60条にしたがって、職長教育が必要である。
しかし、この法律の職長 教育の要否の書き方は、ややわかりにくいかもしれない。結局、化学調味料製造及び動植物油脂製造は、職長 教育は必要なのか、どうなのかｗ
ちゃんと読めばわかるんだけどな。職長 教育は必要なのか。
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